腾讯调整薪酬发放方式的消息冲上热搜。

今日,腾讯发布全员邮件,对员工薪资福利政策进行调整。腾讯房补和服务奖将平摊在月薪中发放。

腾讯有一项针对初入社会新员工的易居计划,针对校招和到社会不满3年的员工,自2016年启动。

腾讯将校招生的住房补贴从原先每月4000元(北上广深地区,成都为2000元)的固定额度,调整为每月发放3200元,相当于基本工资增加3200元。这个工资将会持续下去,满3年不会取消。

腾讯将员工服务奖从之前的年底一次性发放模式,转为平摊到12个月中,作为月薪基数的一部分发放。

这次平摊到每个月的是服务奖,其他年终奖不受影响。腾讯年终奖体系包括“服务奖+绩效奖+特别奖”,此次调整会在8月5日体现,以后年终奖将没有服务奖。

这次调整,是基于员工的具体诉求针对性调整。将服务奖均摊到每月月薪,增强月度现金流;将易居计划补贴纳入月薪,确保相关员工收入持续稳定,减小新员工对未来收入波动的担忧。

2016年,腾讯推出易居计划以减轻年轻新员工租房压力。根据计划,只要是社会工龄小于或等于3年,并且未领取过“安居计划”购房无息贷款的腾讯正式员工,就可以享受租房补贴。北上广深的员工每年可以领取15000元,其他城市的员工每年可领取7500元,每人最长可以领取3年。

2021年,补贴标准为一线城市升至每年48000元,二线城市为每年24000元。

这次薪酬调整,主要牵涉到的是年轻员工。此后进入的新员工将没有住房补贴,但依然会提供行业有竞争力的薪酬,并不会因为没有住房补贴而下降。

针对此次调薪,腾讯内部员工称变化不大,要看个人工资水平。有人认为是利好可以增加月度现金流,让收入发放时间更均衡,对有些急需用钱的家庭,可以解燃眉之急,有些互联网公司年终奖发放太晚,早拿到可以落袋为安。另外不少人担忧会增加税收,月度发放和年底一次性发放的扣税基数会有所不同。还有人担心,固定薪酬增加,会影响到调薪空间。

腾讯过去多次调整薪酬发放规则,2022年6月1日,腾讯宣布薪酬调整规则:

取消晋升即时调整薪酬,将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里;年度薪酬回顾往后延一个月。

2020年,腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正,建立薪资回顾机制,打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。